Z normativno ureditvijo delovno-pravnega področja boste pridobili večje zaupanje zaposlenih, večjo pripadnost in s tem večji ugled družbe. Uredite si splošne akte družbe:

• sistematizacija delovnih mest,
  
• pravilnik o prepovedi spolnega ali drugega nadlegovanja na delovnem mestu,
• pravilnik  o ugotavljanju prisotnosti prepovedanih substanc na delovnem mestu,
• pravilnik o izrabi dopusta,
• pravilnik o odsotnosti,
• pravilnik o uporabi službenega telefona,
• pravilnik o uporabi službenega avtomobila,
• pravilnik o izvajanju letnih razgovorov,
• pravilnik o službenih potovanjih,
• pravilnik o naročanju blaga in storitev,
• pravilnik o postopkih in ukrepih za zavarovanje osebnih podatkov,
• pravilnik o poslovnih skrivnosti in konkurenčni prednosti,
• pravilnik o promociji zdravja na delovnem mestu…