Zagotovo v vašem podjetju še niste izvedli notranje revizije kadrovske dokumentacije in kadrovskih postopkov. To je ena izmed prvih »MUST DO« aktivnosti, katero morate izvesti in jih načrtovati.

Z izvedbo revizije na HR področju s pomočjo Kadrovski S.O.S., boste dosegli sledeče:

• da dosežete skladnost kadrovske dokumentacije in kadrovskih postopkov z                    normativno ureditvijo delovno pravnega področja,
• da je vašim sodelavcem na kadrovskem področju olajšano delo (predvsem, če                poleg kadrovskih izvajajo še računovodsko-administrativne naloge), saj                            prejmejo povratno o informacijo o pomanjkljivostih in neskladjih ter kako te                    anomalije odpraviti,
• da vaši sodelavci pridobijo ustrezno znanje, saj je delovno-pravna zakonodaja zelo       obširna in zapletena, omogoča veliko različnih interpretacij, hkrati pa zaradi svoje           kompleksnosti omogoča, da velikokrat hodimo po robu legalnega,
• da se zmanjša tveganje pritožb zaposlenih na sodišču, zmanjša tveganje za plačila       glob delovne inšpekcije ali pa kazni delovnih sodišč, zmanjša tveganje                             nepoznavanja vsebin delovnopravne zakonodaje za pravilno izvajanje kadrovskih           aktivnosti.

Kadrovski S.O.S. v svojem revizijskem mnenju izpostavi realno stanje, poda kritiko, opozori na napake, hkrati pa se skupaj s stranko veseli vsakršnega napredka. Menimo, da je podajanje realnega stanja predpogoj za sprejem ustreznih ukrepov, ki pripeljejo do napredka.

Za vaša vprašanja in povpraševanje nas pokličite na 031 825 769, kontaktirajte preko spletnega obrazca povpraševanje ali pa nam pišite na info@kadrovskisos.si in v najkrajšem možnem času vam bomo odgovorili.